公司倒闭拖欠1年工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司倒闭时，依据法律规定，其破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资等。员工此时可向破产管理人申报工资债权，确保自身工资权益得到保障。
（2）员工除工资外还享有经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工可先与管理人沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

提醒：
员工在维权过程中要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，不同公司倒闭情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）申报工资债权：公司倒闭后，员工应依据规定，向破产管理人申报工资债权，因为公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资等。
（二）主张经济补偿：员工除工资外，有权获得经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）协商赔偿：员工可与管理人沟通协商赔偿事宜。
（四）申请仲裁与诉讼：若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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公司倒闭欠薪1年，员工可按以下步骤维权获赔：
公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资，员工可向破产管理人申报工资债权。

员工还可获经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

可先与管理人协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能起诉维权。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，员工可通过向破产管理人申报工资债权、协商经济补偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉来维权获赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，要优先清偿所欠职工的工资等。所以员工有权利向破产管理人申报工资债权。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除工资外员工还能获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。员工可先和管理人沟通协商赔偿事宜，协商无果可申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。如果在公司倒闭维权过程中遇到问题，不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司倒闭拖欠工资，员工可依法维权获赔。公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工工资。

员工可采取以下措施维权：
1.向破产管理人申报工资债权，确保工资权益得到登记和处理。
2.员工有权获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.与管理人沟通协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。