讨薪起诉时间怎么算

1.讨薪起诉要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权利受侵害时算起。

2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请。

3.拿到仲裁结果后，劳动者不服可在收到裁决书15日内起诉；用人单位特定情形下，可在30日内向中院申请撤销裁决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
讨薪起诉需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，劳动关系终止需一年内提出。不服仲裁结果，劳动者十五日内起诉，用人单位特定情形下三十日内申请撤销裁决。
法律解析：
依据相关法律规定，讨薪走法律途径时劳动仲裁是起诉的前置程序。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，而劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。拿到仲裁裁决后，若劳动者不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下能在收到裁决书三十日内向中院申请撤销裁决。若在讨薪过程中对仲裁、起诉等流程及相关时效有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
讨薪起诉要先经过劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

拿到仲裁裁决后，不服仲裁结果的起诉时间有别。劳动者不服，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

为保障自身权益，劳动者应及时关注仲裁时效，在时效内申请仲裁。若对仲裁结果不满，按规定时间提起诉讼或申请撤销裁决。同时，注意收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在仲裁和诉讼中使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）讨薪起诉需遵循劳动仲裁前置程序，这是法定要求，意味着不能直接起诉，必须先经过仲裁。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如当工资未按时发放，劳动者就应意识到权利可能被侵害。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（4）对于仲裁结果，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位在特定情形下，可在三十日内向中院申请撤销裁决。

提醒：
讨薪时要留意仲裁时效，及时维护自身权益。不同主体对仲裁结果不服的处理时间不同，务必严格遵守，若情况复杂，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）讨薪时，需先确定是否已过仲裁时效。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，无需担心一年仲裁时效；若劳动关系已终止，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）申请仲裁后，拿到仲裁裁决书。若劳动者对结果不服，要在收到裁决书之日起十五日内到法院起诉；若用人单位在特定情形下要撤销裁决，需在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。