离职两年拖欠工资怎么要回

法律分析：
（1）离职两年被拖欠工资，一般情况下在职期间及离职后一年内未申请仲裁，会面临仲裁时效已过的问题。但要是有证据能证明存在时效中止、中断情形，依旧能够申请劳动仲裁，这体现了法律在时效问题上的灵活性。
（2）当事人维权的第一步是收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明劳动关系以及工资拖欠事实，是维权的基础。
（3）接着向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委通常会在受理起四十五日内结案，若案情复杂可延长十五日。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。因各案情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认仲裁时效：离职两年通常已过仲裁时效，但有证据证明时效中止、中断的仍可申请劳动仲裁。
（二）收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.离职两年被欠薪，若在职及离职后一年内未仲裁，可能超时效，但有证据证明时效中止、中断，仍能申请。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。接着向仲裁委提交申请，仲裁委受理后一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
3.若仲裁结果不佳，收到裁决书十五日内可向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
离职两年被拖欠工资，若在职及离职后一年内未仲裁且无时效中止、中断情形可能过仲裁时效；有相关情形仍可仲裁，还可收集证据按仲裁、诉讼流程维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若离职两年且在时效内未申请仲裁，若无证据证明存在时效中止、中断情形，维权可能受限。但能证明时效中止、中断的，可申请仲裁。当事人需先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，再向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委通常四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。如果大家在处理此类工资拖欠问题时遇到难题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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离职两年被拖欠工资可依法维权。若在职及离职后一年内未仲裁，可能超时效，但有证据证明时效中止、中断的仍可申请。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权基础。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后一般四十五日内结案，复杂情况可延长十五日。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，由法院审理判决。

建议劳动者增强法律意识，及时关注自身权益，出现工资拖欠尽早维权。收集证据要全面、有效，确保仲裁和诉讼顺利进行。