拖欠工资三年没有欠条怎么办

1.收集证据：即便没有欠条，劳动合同、考勤记录、工资支付记录等都能证明劳动关系和工资拖欠事实。聊天记录、电话录音若能体现老板承认拖欠工资，也可作为证据。

2.投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，他们可责令单位支付工资。也能申请劳动仲裁，虽已过三年，但需提供时效中止、中断的证据。

3.诉讼与追责：对仲裁结果不服，可向法院起诉。若单位恶意欠薪，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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结论：
没有欠条也能追讨被拖欠三年的工资，可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径，若符合条件还可追究单位拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有欠条，只要收集到能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录等，就具备追讨工资的基础。向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式，其有权责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁虽有时效限制，但有证据证明时效中止、中断的仍可进行。对仲裁结果不服可向法院起诉。若用人单位存在以转移财产等方法逃避支付工资等情形，可追究其刑事责任。如果您在追讨工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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没有欠条也能追讨被拖欠三年的工资。可通过收集证据、向相关部门投诉、申请仲裁、诉讼及追究刑事责任等途径维权。
1.收集证据是关键，包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。聊天记录、电话录音体现老板承认拖欠工资的也可作为证据。
2.向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，已过三年需提供时效中止、中断的证据。
3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若有证据证明用人单位恶意欠薪，数额较大且经责令仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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法律分析：
（1）证据收集是追讨工资的关键。劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系，而工资支付记录、同事证言可佐证工资拖欠事实。聊天记录、电话录音中老板承认拖欠工资的内容也具有证明力。
（2）劳动监察部门是维护劳动者权益的重要途径，其有权责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是常见手段，但需注意仲裁时效为一年。已过三年的情况下，需提供时效中止、中断的证据。
（4）对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，且数额较大，经责令仍不支付，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
追讨工资时要注意证据的合法性和有效性，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：可以收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。聊天记录、电话录音体现老板承认拖欠工资的，也能作为证据。
（二）投诉与仲裁：向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，已过三年需提供时效中止、中断的证据。
（三）诉讼与追责：对仲裁结果不服可向法院起诉。若能证明单位以转移财产等方法逃避支付工资等情况，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。