签离职合同后工资拖欠怎么办

法律分析：
（1）签离职合同后工资被拖欠，劳动者可先与用人单位协商，协商时保留聊天记录等证据，这是解决问题的温和方式，也能为后续维权留存凭证。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金，能对用人单位形成有效约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定的一年时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、离职证明、工资条等。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要注意保留好各类证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位协商，保留好聊天记录等协商过程中的证据，要求其支付拖欠工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书及劳动合同、离职证明、工资条等相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签离职合同后工资被拖欠，劳动者可先与单位协商，协商时保留聊天记录等证据，要求单位及时支付工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出，提交申请书和劳动合同等证据。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签离职合同后工资被拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。劳动者签离职合同后遇工资拖欠，先与用人单位协商并保留证据是明智之举，这能和平解决问题。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，以此保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交必要证据，确保仲裁顺利进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签离职合同后工资被拖欠，劳动者有多种维权途径。

首先可与用人单位协商，要求及时支付工资，并保留聊天记录等证据，此方式成本低且有利于维持双方关系。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金，能较快解决问题。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠时，先尝试协商解决；协商不成尽快投诉或仲裁，注意收集和保留证据；对仲裁结果不满及时起诉，维护自身合法权益。