离职后拖欠工资多久不处理

法律分析：
（1）用人单位在劳动者离职时需一次性付清工资，工资支付周期届满未支付便构成拖欠。
（2）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。离职后用人单位拖欠工资，劳动者在一年内可申请劳动仲裁追讨。
（3）劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

提醒：
离职后遇拖欠工资要及时维权，注意一年的仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者若遇到离职后用人单位拖欠工资情况，应尽快行动，可先在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁追讨工资。
（二）也可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.用人单位需在劳动者离职时一次性付清工资，逾期未付即为拖欠。工资支付周期满仍未支付，劳动者可维权。

2.劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应知道权益受损时起算。离职后被拖欠工资，一年内可申请仲裁追讨。

3.劳动者可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。建议及时维权，以免错过时效。
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结论：
用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资，若拖欠，劳动者可在离职后一年内申请劳动仲裁追讨，也可先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位在劳动者离职时需一次性付清工资，工资支付周期届满未支付就构成拖欠。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，所以离职后用人单位拖欠工资，劳动者在一年内都有权利申请劳动仲裁来追讨。此外，劳动者还能先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，应尽快采取法律途径解决，防止错过维权时效。如果您在离职后遇到工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资，超过该时间未支付即构成拖欠。工资支付周期届满未支付，劳动者就可维权。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职后用人单位拖欠工资，劳动者在一年内可申请劳动仲裁追讨。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。
-遭遇拖欠工资，劳动者应尽快采取法律途径解决，防止错过维权时效。