拖欠工资仲裁没写申请赔偿可以吗

1.申请劳动仲裁时，是否申请赔偿可依自身诉求决定。若仅请求支付拖欠工资，不申请赔偿不影响仲裁对欠薪问题的处理。

2.若后续想主张赔偿，如加付赔偿金，仲裁未提而在法院起诉时提出，法院会审查新请求与原仲裁请求是否不可分。不可分则一并审理，可分则需先仲裁。

3.有赔偿诉求，建议仲裁时明确提出，以免增加维权成本和时间。
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结论：
申请劳动仲裁时可以不写申请赔偿，后续想主张赔偿需看情况处理，有赔偿诉求建议仲裁时明确提出。
法律解析：
申请人在申请劳动仲裁时，可依据自身诉求决定是否主张赔偿。若仅请求支付拖欠工资，不写申请赔偿不影响仲裁对欠薪问题的处理。不过若后续想主张赔偿，像加付赔偿金等，在仲裁阶段未提出而在法院起诉时提出新赔偿请求，法院会审查该请求与原仲裁请求是否具有不可分性。若不可分，法院会一并审理；若可分，则一般需先经过仲裁程序。因此，为避免增加维权成本和时间，若有赔偿诉求，建议在仲裁时就明确提出。如果对劳动仲裁赔偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更准确的指导。
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1.申请劳动仲裁时申请人可自行决定是否主张赔偿，若仅请求支付拖欠工资，不写申请赔偿不影响仲裁对欠薪问题的处理。
2.若后续想主张赔偿，在仲裁阶段未提出，法院会审查新赔偿请求与原仲裁请求的可分性。若不可分，法院会一并审理；若可分，通常需先经过仲裁程序。
3.为避免增加维权成本和时间，若有赔偿诉求，建议在仲裁时明确提出。这样能确保赔偿诉求得到及时有效的处理，减少不必要的程序和时间消耗，更高效地维护自身权益。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁时，申请人有自主决定是否主张赔偿的权利。若仅请求支付拖欠工资，不写申请赔偿不会影响仲裁对欠薪问题的处理。
（2）若后续想主张赔偿，例如加付赔偿金等，在仲裁阶段未提出，在法院起诉时提出新的赔偿请求，法院会审查该请求与原仲裁请求的可分性。
（3）若具有不可分性，法院会一并审理；若可分，通常需先经过仲裁程序。因此，有赔偿诉求建议在仲裁时明确提出，以避免增加维权成本和时间。

提醒：有赔偿诉求应尽早在仲裁时提出，若后续情况复杂，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）申请劳动仲裁时是否写申请赔偿可依自身诉求决定，若仅请求支付拖欠工资，不写赔偿不影响对欠薪问题的处理。
（二）若有赔偿诉求，建议在仲裁时明确提出。因为后续想主张赔偿，仲裁阶段没提，法院起诉时提出新赔偿请求，法院会审查与原仲裁请求是否不可分。不可分则一并审理，可分则需先经仲裁程序，避免增加维权成本和时间。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。