上班碰到没报工伤的人咋办

结论：
上班碰到未报工伤的人，可建议其收集证据，按规定时间申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定享受待遇，单位未缴工伤保险则费用由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤认定需证明劳动关系和工伤事实，所以要及时收集劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等证据。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，能依据结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用由单位承担。工伤认定及待遇享受有严格规定和流程，若在处理工伤事宜中遇到问题或对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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法律分析：
（1）收集证据是认定工伤的基础。劳动合同能证明与单位的劳动关系，医疗诊断证明可表明受伤情况，事故现场证人证言能证实工伤发生的事实，这些证据对后续申请至关重要。
（2）申请工伤认定有时间和主体要求。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，要严格把握时间节点。
（3）劳动能力鉴定是享受工伤保险待遇的依据。认定工伤后进行鉴定，能确定具体的待遇标准。
（4）单位未缴纳工伤保险，并不影响职工享受权益，相关费用由单位承担。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，证据收集要全面准确。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤发生事实。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未在规定期限申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
（五）若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以此证明劳动关系和工伤事实。
2.单位应在事故伤害发生30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。
4.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
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1.未报工伤的人应及时处理以保障自身权益。首先要收集关键证据，像劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明可体现受伤情况，事故现场证人证言能证实工伤发生事实。
2.申请工伤认定很重要。所在单位需在事故伤害发生起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.认定工伤后要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议：及时收集证据，留存好相关材料；密切关注申请时间，避免错过期限；与单位积极沟通，若遇问题可咨询专业人士。