一次性工伤就业补助金能领多少

结论：
一次性工伤就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时可领取，计算要考虑伤残等级和当地规定。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性工伤就业补助金的支付主体是用人单位，其具体标准由省级政府制定。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系的情况下，就具备领取该补助金的条件。计算该补助金时，首先要明确伤残等级，这需通过劳动能力鉴定得出；接着要查看所在省级行政区的工伤保险规定，以确定对应标准；最后结合当地上年度职工月平均工资等数据进行核算。不同的伤残等级对应的补助金月数不同，如某省五级伤残可能是30个月的当地上年度职工月平均工资，六级为25个月等。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚具体的计算方式和应享有的权益，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）一次性工伤就业补助金由用人单位承担支付责任，具体标准由省级政府制定。这体现了法律对工伤职工权益的保障，让用人单位在职工因工致残后承担一定的责任。
（2）领取条件为职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系。这为工伤职工在离开原单位后提供了一定的经济补偿。
（3）计算该补助金需明确三个关键因素。一是经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算的基础；二是查看所在省级行政区的工伤保险规定，获取对应标准；三是结合当地上年度职工月平均工资等数据进行计算。

提醒：
申请一次性工伤就业补助金要注意按规定程序进行，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士分析具体情况。
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（一）若职工想领取一次性工伤就业补助金，首先要确保被认定为工伤且完成劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级，这是计算补助金的基础。
（二）仔细查阅所在省级行政区出台的工伤保险相关规定，找到对应伤残等级的补助金标准。
（三）获取当地上年度职工月平均工资数据，结合前面确定的伤残等级对应标准进行准确计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性工伤就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府定。计算时看伤残等级和当地规定。
2.职工因工致残五级至十级，与单位解除或终止劳动关系可领。如某省，五级是30个月当地上年度职工月平均工资，六级25个月。
3.确定领取金额，先经劳动能力鉴定明确伤残等级，再查省级行政区工伤保险规定，最后结合当地上年度职工月平均工资计算。
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一次性工伤就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府规定，计算涉及伤残等级和当地规定。职工被鉴定为五级至十级伤残，与单位解除或终止劳动关系时可领取。

为准确计算补助金，可采取以下措施：
1.进行劳动能力鉴定，明确自身伤残等级，这是计算的基础。
2.查阅所在省级行政区工伤保险相关规定，了解对应伤残等级的补助金标准。
3.获取当地上年度职工月平均工资等数据，结合已明确的伤残等级和标准进行计算。

遵循这些步骤，职工能清楚知晓自己应得的一次性工伤就业补助金数额，维护自身合法权益。