只针对2015年退休中人吗

关于您提到的退休中人问题，我需要先确认几个关键点。2015年确实是我国机关事业单位养老保险制度改革的重要时间节点，但相关政策并非仅针对2015年退休人员。

根据现行政策，所谓中人主要是指2014年10月1日前参加工作、在改革后退休的机关事业单位人员。这部分人员在养老金计算上采取新老办法对比的过渡性政策，设置了10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。

建议您先明确几个具体信息：1）您或您咨询的当事人具体参加工作时间和退休时间；2）所在单位性质（机关还是事业单位）；3）目前遇到的争议点是什么。有了这些信息，我们可以更准确地分析个案情况。

如果您需要进一步咨询，建议准备好相关人事档案材料，我们可以帮您具体核算养老金待遇。
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2015年退休中人待遇问题涉及养老金计算与过渡政策。
分析：2015年退休的“中人”指的是养老保险制度改革过渡期内退休的人员，其养老金待遇需结合旧制度下的工龄、新制度下的缴费情况等因素综合计算。这一群体往往面临养老金计算复杂、过渡政策适用等问题。法律上，应确保“中人”的合法权益不受侵害，按照相关政策规定执行。
提醒：若养老金计算出现明显不公或长时间未得到解决，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士或向相关部门反映。
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处理方式：
从法律角度看，2015年退休中人的问题主要通过以下方式处理：一是与政策制定部门沟通，了解具体政策内容及执行标准；二是向当地社保部门咨询，核实个人养老金计算情况；三是若认为权益受损，可依法申请行政复议或提起诉讼。
选择建议：根据问题性质和个人情况选择合适方式。若仅为政策咨询或核实情况，可选择前两种方式；若涉及权益争议，且沟通无果，可考虑法律途径。
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具体操作：
1. 政策沟通：主动联系当地人社局或养老保险经办机构，了解2015年退休中人养老金计算的具体政策、标准及过渡办法。
2. 社保咨询：携带个人身份证明、退休证等材料，前往当地社保部门咨询窗口，核实个人养老金计算详情，如有异议可提出书面复核申请。
3. 法律途径：若经沟通、咨询后认为个人权益仍受损，可准备相关证据材料，如工资单、社保缴费记录等，依法向当地行政复议机关申请行政复议，或向人民法院提起诉讼，要求维护合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权。
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