走劳动仲裁单位不开工作证明咋办

劳动者在劳动仲裁时单位不开工作证明，可凭借其他证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和同事证言都能作为有效证据。

为证明劳动关系，劳动者可采取以下措施：1.前往银行打印工资流水，到社保经办机构获取社保缴纳记录，以此作为工资支付和社保缴纳的凭证。2.提供用人单位发放的“工作证”“服务证”等证件。3.尝试从单位内部系统、相关部门获取自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录和考勤记录。4.收集同事证言，但要让证人出庭作证。收集到证据后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁时，若单位不开工作证明，劳动者不必慌张，可从多方面收集证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录能直观体现用人单位与劳动者的经济联系和保障关系，银行工资流水和社保经办机构记录具有较强的证明力。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，是劳动者在单位工作的直接体现，可作为有效证据。
（3）招工招聘记录和考勤记录反映了劳动者的入职和工作出勤情况，虽然获取可能有一定难度，但可从单位内部系统或相关部门尝试获取。
（4）同事证言在一定程度上也能辅助证明劳动关系，但证人需出庭作证才具有效力。收集齐这些证据后，劳动者就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。
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（一）对于工资支付和社保记录，可直接到银行打印工资流水，能直观体现单位的工资发放情况；前往社保经办机构获取社保缴纳记录，以此证明单位为其缴纳社保的事实。
（二）留意保管用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这些证件是证明在单位工作的有力凭证。
（三）若有机会，可从单位内部系统、相关部门尝试获取劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录以及考勤记录，作为劳动关系的证明。
（四）寻找同事提供证言，但要让证人做好出庭作证的准备。

收集好这些证据后，即可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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1.劳动仲裁时单位不开工作证明，劳动者可找其他证据证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录是重要证据，可去银行打工资流水，到社保机构拿社保记录。

2.单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可用作证据。

3.招工“登记表”“报名表”、考勤记录也能证明，可从单位系统或相关部门获取。同事证言也有效，但证人要出庭。收集证据后，可申请仲裁维权。
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结论：
劳动仲裁时单位不开工作证明，劳动者可通过工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、同事证言等其他证据证明劳动关系，并申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当单位不开工作证明时，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能客观反映劳动者与单位存在经济和社会保障关联，是证明劳动关系的有力证据；工作证、服务证等是单位认可劳动者身份的体现；招用记录和考勤记录则直接与劳动者的工作过程相关；同事作为工作中的亲历者，其证言也具有一定证明作用。劳动者在收集证据时要注意证据的合法性和关联性。若在收集证据或申请仲裁过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。