辞职到期，办理离职，经理以工作没交接清楚不

经理以工作未交接清楚为由拒绝办理离职确实可能违反了劳动法。根据《劳动合同法》的规定，为离职员工出具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务，不得拒绝。即使工作交接存在问题，也应通过协商或法律途径解决，而非直接拒绝办理离职手续。因此，你有权向劳动行政部门举报投诉此类行为。
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若工作确实未交接清楚，你可与经理协商制定详细的交接计划，并在计划完成后要求办理离职。若经理仍拒绝，你可保留交接证据，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。确保交接清晰是离职前的责任，但用人单位无权以此为由拒绝办理离职手续。
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从法律角度，你可首先与用人单位协商，要求按法律规定办理离职手续。若协商无果，可收集证据（如工作交接记录、与经理的沟通记录等），向当地劳动行政部门举报投诉。必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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