3个月未发工资可以被迫离职吗

结论：用人单位3个月未发工资，劳动者可被迫离职，离职后除结算工资外还能要求经济补偿，离职时需保留证据维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。3个月未发工资明显属于未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者因此被迫离职是合法的。离职后，劳动者除了能拿到应结算的工资，还可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。为保障自身权益，劳动者离职时要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.若用人单位3个月未发工资，属未及时足额支付劳动报酬，劳动者可被迫离职。

2.被迫离职后，除结算工资，劳动者还能要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.离职时要保留劳动合同、工资条等证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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劳动者在用人单位3个月未发工资的情况下可以被迫离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，3个月未发工资显然属于此情形。

劳动者被迫离职后，不仅能结算工资，还可获得经济补偿。补偿标准为按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者离职时要注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序争取应得权益。
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（一）劳动者遇到用人单位3个月未发工资的情况，可以主动解除劳动合同，这在法律上是被允许的。

（二）劳动者被迫离职后，除了结算应得工资，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是在本单位工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。

（三）离职时要注意保留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，之后可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬，像连续3个月未发工资这种典型情况，劳动者有权依据法律规定被迫离职。这是法律赋予劳动者保障自身权益的方式。
（2）劳动者被迫离职后，除了能要求用人单位结算工资，还可获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者在离职时要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者保留证据要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。