合同到期单位不续签合同

如果合同到期后，劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认，根据《劳动合同法》的相关规定，此时双方存在事实劳动关系。单位应当与劳动者签订新的劳动合同，若未签订，虽不构成不续签合同的直接违法，但长时间不签订新合同可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同，以维护自身权益。
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单位不续签合同后，劳动者可根据情况采取不同措施：1.若仍在单位工作且单位默认，应催告单位签订新合同；2.若未在单位工作且单位未维持或提高原合同条件，可向单位主张经济补偿；3.若单位提出续签但降低条件，劳动者可拒绝并考虑是否继续就业或主张赔偿。
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从法律角度，劳动者可通过以下途径维权：1.与用人单位协商，要求签订新合同或支付经济补偿；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决双方争议；4.若劳动仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
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