员工在公司出了事是公司负责吗

结论：
员工在公司出事，公司是否负责取决于具体情况，符合工伤认定情形公司负责，员工故意犯罪等导致出事或与工作无关联时公司通常不负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤害等情况，属于工伤认定情形，公司需承担相应责任，要协助员工进行工伤认定及赔偿等。但如果员工出事是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致，公司通常无需负责。另外，若员工出事和工作没有关联，像在非工作时间、非工作相关活动中发生意外，公司一般不承担责任。如果遇到员工在公司出事责任判定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）员工出事若符合工伤认定情形，比如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，公司要担责，需协助工伤认定和赔偿。
（2）若员工出事是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，公司通常不用负责。
（3）员工出事与工作无关，像在非工作时间、非工作相关活动中出意外，公司一般不承担责任。

提醒：
员工遇到意外，应及时判断是否属工伤情形。公司和员工对责任认定有分歧时，建议咨询以进一步分析。
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1.员工在公司出事，公司是否担责要具体情况具体分析。
2.若员工在工作时间、场所因工作受伤，或在前后做与工作相关预备、收尾工作受伤，符合工伤认定，公司要担责，协助认定与赔偿。
3.若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀出事，公司通常不负责。
4.若出事与工作无关，如非工作时间和活动中发生意外，公司一般不担责。
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员工在公司出事，公司是否负责取决于具体情形。若符合工伤认定标准，像在工作时间和场所内因工作受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，公司要担责，需协助工伤认定和赔偿。若出事是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，公司通常不用负责。要是出事和工作无关联，比如非工作时间及非工作相关活动中出意外，公司一般也不担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应明确工伤认定标准和流程，加强员工培训，让员工了解自身权益和义务。
2.完善安全管理制度，降低工作场所安全风险。
3.遇到员工出事情况，及时收集证据，准确判断是否属于公司责任范围。
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（一）若员工符合工伤认定情形，如在工作时间和场所内因工作受伤害，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤害等，公司应协助员工进行工伤认定和赔偿等事宜，可积极配合员工准备认定所需材料，按照法律规定支付相应赔偿费用。
（二）若员工出事是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致，公司无需负责，但要保留好相关证据，证明员工出事的原因。
（三）若员工出事与工作无关联，在非工作时间和非工作相关活动中发生意外，公司一般不承担责任，但可从人文关怀角度给予一定慰问。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。