小作坊老板拖欠工资员工能主动离职吗

结论：
员工面对小作坊老板拖欠工资情况，可主动离职，还能要求支付拖欠工资并主张经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。小作坊老板拖欠工资符合此情形，员工能单方面解除合同且无需继续履行。同时，员工有权要求老板支付被拖欠的工资。若因老板拖欠工资离职，员工可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可先尝试与老板协商解决问题，若协商无果，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，员工依据法律规定享有主动解除劳动合同的权利。像小作坊老板拖欠工资，就属于这种可解除合同的情形。
（2）员工主动离职后，不用再继续履行原劳动合同，同时有权利要求老板支付被拖欠的工资。
（3）因用人单位拖欠工资而离职的员工，可向老板主张经济补偿。补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工遇到此类情况，可先和老板协商，若协商不成，能通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况不同，若有疑问可进一步咨询。
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1.员工有权主动离职。若用人单位未及时足额付薪，像小作坊老板拖欠工资，员工可单方面解除合同。

2.主动离职后，员工无需继续履行合同，还能要求老板支付拖欠工资。因拖欠工资离职的，可主张经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.员工可先和老板协商，协商无果可通过劳动仲裁维权。
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员工有权主动离职，当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依法解除劳动合同。小作坊老板拖欠工资就属此情形，员工可单方面解除合同。

主动离职后，员工不仅不用继续履行合同，还能要求老板支付被拖欠工资。若因老板拖欠工资离职，员工可主张经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先与老板协商。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径解决。这既保障员工合法权益，也促使老板遵守劳动法规。
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（一）员工在小作坊老板拖欠工资时，可书面通知老板解除劳动合同，明确表达因未及时足额支付劳动报酬而解除的意愿。
（二）整理好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
（三）先尝试与老板友好协商，要求支付拖欠工资及经济补偿，协商过程注意留存记录。
（四）若协商不成，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。