公司打算搬迁调整绩效工资逼自己主动离职绩效

企业有工会吗?公司因经营情况调整工资要公示
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，请问您的问题得到解决了吗2
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，是否需要律师介入呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的问题，公司若搬迁未提前通知，并直接以工作量少为由调整绩效工资，这可能违反了《劳动合同法》。根据该法规定，用人单位变更劳动合同内容应与劳动者协商一致。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，应提前与劳动者沟通。同时，尽管合同中规定公司可根据经营情况调整薪资，但调整需合理，且不能违反法律关于工资支付的相关规定。以工作量少为由直接调整，可能构成单方面变更合同，侵犯了劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持搬迁并调整绩效，员工可采取以下方案：1.与公司协商，要求签订变更协议，明确搬迁后的待遇及绩效考核标准。2.若协商不成，可选择不去新地点工作，并要求公司按法律规定支付经济补偿金后解除合同。3.保留好相关证据，如合同、工资单等，以备日后可能的劳动争议仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，员工应首先保留好所有与劳动合同、薪资调整相关的证据。其次，若公司搬迁或调整薪资未遵守法律规定，员工可向当地劳动监察部门投诉。若协商无果，可申请劳动争议仲裁，必要时向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证公司行为的违法性，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。