工伤辞退怎样拿到赔偿

首先要确定工伤认定的情况。要是已经被认定为工伤，还被单位辞退了，能通过下面这些办法获得赔偿：
让单位支付一次性伤残就业补助金，标准按照当地规定，以本人工资作为基数，依照伤残等级来计算。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，也是依据伤残等级确定的。
要是工伤职工的劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金。
同时，可以主张违法辞退的赔偿金，也就是按照经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
另外，工伤治疗期间工资福利待遇不能变，单位没支付的话，也得补发。建议尽快跟单位协商赔偿的事，谈不拢可以申请劳动仲裁来维权。
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首先要确定工伤认定的情况。要是已经被认定为工伤，而且还被单位辞退了，那就可以通过下面这些办法获得赔偿。

单位要支付一次性伤残就业补助金，这个标准是按照当地的规定来的，是以本人工资作为基数，根据伤残等级进行计算。工伤保险基金会支付一次性伤残补助金，也是依据伤残等级来确定的。要是工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还能够获得一次性工伤医疗补助金。

同时，还可以主张违法辞退的赔偿金，也就是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿是按照工作年限计算的，每满一年就支付一个月工资。另外，在工伤治疗期间，工资福利待遇是不能变的，如果单位没有支付，也是需要补发的。建议尽快跟单位协商赔偿的事情，要是协商不成的话，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。比如员工在工伤治疗期间，单位就应该按照正常工资福利待遇发放，如果没有发，那么员工就有权要求单位补发这部分工资。在确定工伤等级后，按照相应标准，单位要支付一次性伤残就业补助金等赔偿款项。
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我们首先得弄清楚工伤认定的情况。要是已经被认定是工伤了，还被单位给辞退了，那有这些办法能拿到赔偿：
让单位给一次性伤残就业补助金，这个标准是按照当地规定来的，拿本人工资当基数，根据伤残等级来计算。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，也是看伤残等级定的。
要是工伤职工的劳动、聘用合同到期结束了，或者是职工自己提出解除劳动、聘用合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金。
还能要求违法辞退的赔偿金，就是按照经济补偿标准的两倍给，经济补偿是按照工作的年限，每满一年就给一个月工资。
另外，工伤治疗期间工资福利待遇不能变，单位要是没给，也得补上。建议赶紧跟单位商量赔偿的事儿，谈不拢就申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，遇到这种情况别慌，按照这些规定和办法来，就能为自己争取应得的赔偿。
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在遭遇工伤且被单位辞退的情况下，首先要明确工伤认定的状况。一旦被认定为工伤，便可依据以下途径获取相应赔偿：其一，要求单位按照当地规定的标准，以本人工资为基数，依据伤残等级支付一次性伤残就业补助金。其二，由工伤保险基金依照伤残等级确定并支付一次性伤残补助金。其三，倘若工伤职工的劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同，还能够获得一次性工伤医疗补助金。其四，同时，职工有权主张单位违法辞退的赔偿金，该赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付，经济补偿是根据工作年限，每满一年支付一个月工资来计算。其五，工伤治疗期间，工资福利待遇应保持不变，若单位未支付，也必须予以补发。在此提醒，建议及时与单位就赔偿事宜进行协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿得到保障，维护法律赋予的权益。
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首先要确定工伤认定的情况。要是已经被认定为工伤，还被单位辞退了，能通过下面这些办法获得赔偿：
让单位支付一次性伤残就业补助金，标准按照当地规定来，以本人工资作为基数，根据伤残等级计算。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，也是依据伤残等级确定。
要是工伤职工的劳动、聘用合同期满结束，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金。
同时，可以主张违法辞退的赔偿金，就是按照经济补偿标准的两倍支付，经济补偿按照工作年限算，每满一年给一个月工资。
另外，工伤治疗期间工资福利待遇不能变，单位没支付的话，也得补发。建议尽快跟单位协商赔偿的事，要是协商不成可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。