工人受伤以后责任如何承担

法律分析：
（1）当工人与用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常会被认定为工伤，用人单位需承担工伤保险责任。并且要在规定时间内申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，就要支付工伤保险待遇项目费用。
（2）若工人受雇于个人形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。接受劳务一方有过错的要赔偿，提供劳务一方有过错可减轻对方责任。
（3）若因第三人侵权使工人受伤，工人既可以向第三人主张侵权赔偿，也能在符合条件时享受工伤待遇。

提醒：
工人受伤责任承担情况复杂，不同情形处理方式有别。建议受伤工人及其家属及时咨询专业法律意见，维护自身权益。
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（一）若工人与用人单位有劳动关系且在工作中受伤，用人单位要及时申请工伤认定，没缴纳工伤保险的，承担工伤保险待遇费用。所以用人单位应重视工伤保险缴纳，受伤后按规定流程处理。
（二）若工人受雇于个人形成劳务关系，双方按过错担责。接受劳务一方要尽到安全保障义务，提供劳务一方要注意自身安全。
（三）若因第三人侵权致工人受伤，工人可灵活选择向第三人索赔或享受工伤待遇。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工人与用人单位有劳动关系，在工作时因工作受伤，通常算工伤，由单位担责。单位要在规定时间申请工伤认定，没交工伤保险，单位付相关费用。

2.工人受雇于个人形成劳务关系，提供劳务受伤，按双方过错担责。接受劳务方有错要赔，提供方有错可减轻对方责任。

3.因第三人侵权受伤，工人能向第三人索赔，符合条件也能享受工伤待遇。
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结论：
工人受伤责任承担分三种情况，劳动关系下一般认定工伤由用人单位担责；劳务关系按双方过错担责；第三人侵权致伤可向第三人索赔，符合条件也可享工伤待遇。
法律解析：
当工人与用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤认定为工伤，用人单位要承担工伤保险责任，规定时间内申请工伤认定，未缴保险则支付相关费用。若工人受雇个人形成劳务关系，提供劳务受损按双方过错担责。若第三人侵权致伤，工人有双重维权途径。例如，工人在工地被掉落工具砸伤，若和建筑公司有劳动关系，建筑公司担责；若受雇包工头，按双方过错处理；若是其他工人失误致伤，可向该工人索赔也可能享工伤待遇。如果遇到工人受伤责任认定的复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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工人受伤责任承担分多种情况。若工人与用人单位有劳动关系，工作中因工作原因受伤通常认定为工伤，用人单位担责。如未缴纳工伤保险，费用由其支付，且要在规定时间申请工伤认定。

若工人受雇于个人形成劳务关系，依双方过错担责。接受劳务方有过错需赔偿，提供劳务方有过错则减轻对方责任。

若因第三人侵权致伤，工人可向第三人索赔，符合条件还能享受工伤待遇。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应及时为员工缴纳工伤保险，按时申请工伤认定，降低自身风险。
2.个人雇佣者在雇佣工人时，明确双方权利义务，提供安全工作环境。
3.工人自身要增强安全意识，工作中遵守操作规范，遇侵权及时维权。