右手中指无名指小指三个都骨折能赔多少钱

要是发生了工伤，第一步得先去做工伤认定。只有确定这是工伤之后，才能接着申请劳动能力鉴定，看看伤残到底是几级。

赔偿的钱数可不是随便定的，得把伤残等级、工资多少、花了多少医疗费这些好多因素都考虑进去，综合起来计算。就说十级伤残吧，赔偿里有一次性伤残补助金，像十级的话就是7个月本人工资。要是三个手指骨折，那很可能伤残等级比较高。

打个比方，一个月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是35000元。要是和单位解除劳动关系了，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都有各自的标准，再加上花的医疗费、停工留薪期的工资等等。不过具体能赔多少钱，得根据实际情况，找专业的人计算才能确定。所以啊，出了工伤后，最好赶紧跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，那就只能通过劳动仲裁来解决啦。我们得清楚自己的权益，该争取的就得争取，别稀里糊涂吃了亏。
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职工遭遇工伤后，首要步骤是进行工伤认定。只有经认定确认为工伤，才可申请劳动能力鉴定，以此明确伤残等级。赔偿数额并非随意而定，而是要综合考量伤残等级、工资水平以及医疗费用等诸多因素来精准计算。通常情况下，十级伤残的赔偿涵盖一次性伤残补助金（像十级工伤对应的是7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等项目。倘若出现三个手指骨折的状况，就有可能构成较高等级的伤残。

举例而言，若职工月工资为5000元，那么十级伤残的一次性伤残补助金便是35000元。一旦解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会依据各自标准给付，再加上医疗费、停工留薪期工资等费用。不过，具体的赔偿数额必须依据实际情形，经由专业的计算方式才能确定。在此提醒广大职工，建议及时与所在单位就赔偿事宜展开沟通协商。若协商未能达成一致，可通过劳动仲裁途径来解决纠纷，以切实维护自身合法权益。
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一开始得去做工伤认定，确定是工伤后，要申请劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的钱数得把伤残等级、工资多少、花了多少医疗费等好多因素放一块算。通常，十级伤残赔偿有一次性伤残补助金（像十级就是7个月本人工资），还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是三个手指骨折，可能伤残等级比较高。

就说工资每月5000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是35000元。要是解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都有各自的标准，再加上医疗费、停工留薪期工资这些。不过具体赔多少钱得按实际情况，经过专业计算才能确定。最好赶紧跟单位商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就通过劳动仲裁解决。
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首先得做工伤认定，确定是工伤后，要申请劳动能力鉴定，来明确伤残等级。

赔偿金额要综合伤残等级、工资水平、医疗费用等多种因素来算。通常，十级伤残赔偿有一次性伤残补助金（像十级是7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。要是三个手指骨折，可能构成较高等级伤残。

比如月工资5000元，十级伤残的一次性伤残补助金是35000元，若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都有各自标准，再加上医疗费、停工留薪期工资等。不过具体赔偿数额得依实际情况经专业计算确定。建议尽快跟单位沟通协商赔偿事宜，谈不拢可通过劳动仲裁解决。
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工伤认定是第一步，只有确定属于工伤后，才能去申请劳动能力鉴定，进而明确伤残等级。赔偿数额可不是随便定的，得把伤残等级、工资水平、医疗费用等好多因素综合起来计算。就拿十级伤残来说，赔偿里有一次性伤残补助金，像十级就是7个月本人工资。要是三个手指骨折，很可能构成比较高等级的伤残。

要是每月工资5000元，那十级伤残的一次性伤残补助金就是35000元。要是解除了劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都有各自的标准，再加上医疗费、停工留薪期工资等。不过具体的赔偿数额得按照实际情况，经过专业计算才能确定。所以建议及时跟单位沟通协商赔偿的事儿，要是协商不成，还能通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁会依据相关法律法规，根据实际情况来判定赔偿数额，以保障员工的合法权益。员工要注意收集好各种相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用清单等，这些都对确定赔偿数额很关键。