老板不发提成什么办法最快能要回工资

法律分析：
（1）与老板协商是解决老板不发提成问题的首选方式，明确提成计算依据和支付时间，这种方式效率高，能快速友好地解决纠纷。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。
（3）申请支付令也是可行办法。法院会根据情况向单位发出支付令，若单位未在规定期限内提出书面异议又不履行，可直接申请强制执行。
（4）申请劳动仲裁虽常见，但程序相对复杂、耗时较长，需做好时间和精力上的准备。

提醒：
不同维权方式各有利弊，应根据实际情况选择。若遇到复杂案情，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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老板不发提成，最快要回工资可通过多途径解决。最快速有效的方式是与老板协商，能直接沟通明确提成计算依据和支付时间，高效解决问题。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位监督检查，责令支付拖欠工资，程序简便。也可申请支付令，法院会依情况发出，若单位无异议又不履行，可直接申请强制执行。

不过，若这些方法都行不通，可申请劳动仲裁。只是相比前几种，此程序较复杂、耗时较长。

建议先尝试与老板友好协商，准备好相关证据。若协商不成，可依次选择向劳动监察部门投诉、申请支付令，最后考虑劳动仲裁。
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结论：
老板不发提成，最快要回工资可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请支付令，申请劳动仲裁程序相对复杂耗时。
法律解析：
当老板不发提成时，协商是最直接且高效的方式，双方明确提成计算依据和支付时间，能快速解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资，程序简便。申请支付令也是快速要回工资的途径，法院会依情况发出支付令，单位不提出异议又不履行时，可直接申请强制执行。而劳动仲裁虽然是常见的维权方式，但相比前几种，程序更复杂、耗时更久。如果在处理工资提成问题上遇到困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）先与老板友好协商，清晰说明提成的计算依据以及期望的支付时间，这种方式解决问题效率较高。

（二）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，他们有权力对用人单位展开监督检查，责令其支付所拖欠的工资，此程序相对简便快捷。

（三）申请支付令，法院会按情况向单位发出支付令，要求单位限期支付。若单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，可直接申请强制执行。

（四）申请劳动仲裁，不过相较于前面几种方式，其程序稍复杂、耗时稍长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.与老板协商，明确提成计算方式和支付时间，这是最快捷的方式。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令支付拖欠工资，程序简便。

3.申请支付令，法院会要求单位限期支付，若单位未提异议又不履行，可直接申请强制执行。

4.申请劳动仲裁也是一种方式，但程序相对复杂、耗时较长。