劳动仲裁举证责任分配是啥

法律分析：
（1）劳动仲裁举证基本遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人提出主张就有责任提供证据，像劳动者主张加班费，就要拿出加班事实的证据。
（2）若与争议相关的证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供义务，若不提供需承担不利后果，例如考勤、工资发放记录等。
（3）在解除劳动合同争议中，用人单位要举证解除行为合法。
（4）因用人单位作出减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任，可平衡双方举证能力。

提醒：劳动者要积极收集自身主张相关证据，用人单位应妥善保管并依法提供掌握的证据，不同案情证据要求有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动仲裁举证责任分配总体遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人要为自己主张提供证据，像劳动者主张加班费就需拿出加班事实证据。
2.当证据由用人单位掌握管理时，用人单位有提供义务，若不提供则承担不利后果，如考勤、工资发放记录等。
3.在解除劳动合同争议中，用人单位要证明解除行为合法。因用人单位作出减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的争议，用人单位负举证责任。

解决措施与建议：劳动者应增强证据意识，日常工作中注意留存加班、工资等相关证据。用人单位需规范管理，妥善保存各类记录资料，以应对可能的劳动仲裁，保证举证责任的顺利履行。
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结论：
劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者对自身主张需提供证据，与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位应提供，在解除合同、减少报酬等争议中用人单位负举证责任。

法律解析：
在劳动仲裁里，“谁主张，谁举证”是基本规则。劳动者若主张加班费，就要拿出加班事实的证据。不过对于一些由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录、工资发放记录等，用人单位有提供的义务，若不提供需承担不利后果。在解除劳动合同争议中，用人单位要证明解除行为合法；因用人单位作出减少劳动报酬、计算工作年限等决定引发的争议，举证责任也在用人单位。这样的规定平衡了劳动者和用人单位的举证能力。如果大家在劳动仲裁举证方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。
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（一）劳动者方面，若主张加班费等事项，应主动收集加班事实的证据，比如加班申请单、工作记录、同事证言等。日常工作中养成保留相关证据的习惯。
（二）用人单位方面，对于员工考勤记录、工资发放记录等掌握管理的证据，要妥善保存并在争议发生时及时提供。在解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发争议时，提前准备好能证明自身行为合法性的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动仲裁举证遵循“谁主张，谁举证”，即自己提出的主张自己要提供证据。像主张加班费，就得拿出加班事实的证据。

2.若证据由用人单位掌握，用人单位要提供，不然担责。如考勤、工资发放记录等。

3.解除劳动合同争议中，用人单位要证明解除合法。减少报酬、计算工作年限等争议，也由用人单位举证，以此平衡双方举证能力。