拖欠工资劳动者如何提出解除合同协议

劳动者因单位拖欠工资解除合同，可按以下操作：
一是书面通知单位解除合同，在通知里指出单位拖欠工资，按法律规定劳动者单方面解除。要写清入职时间、岗位、欠薪情况，要求单位限期支付工资和经济补偿。
二是保留送达通知的凭证，如快递底单、短信或邮件记录。
三是若单位不支付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁索要工资和补偿。
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结论：
劳动者因用人单位拖欠工资提出解除合同，可书面通知并明确相关情况，保留送达凭证，若单位不支付工资和补偿可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，清晰说明拖欠工资行为、入职时间、岗位等关键信息，这是依法行使解除权的体现，能明确双方权利义务。保留送达凭证是为了在后续可能的纠纷中证明通知已有效送达。当用人单位未按要求支付工资和补偿时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。若在处理此类问题时遇到疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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劳动者因用人单位拖欠工资解除合同协议，需做好多方面工作以保障自身权益。

1.书面通知用人单位：以书面形式送达解除劳动合同通知，详细指出用人单位拖欠工资行为，依据法律规定进行单方解除。通知中要包含入职时间、工作岗位、拖欠工资具体情况等关键信息，并要求用人单位在规定期限内支付拖欠工资及给予经济补偿。
2.保留送达凭证：保留好如邮政快递底单、短信或电子邮件记录等送达通知的相关凭证，以备后续可能的纠纷。
3.采取维权措施：若用人单位未按要求支付工资和补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资和经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动者以书面形式送达解除劳动合同通知是关键步骤，清晰指出用人单位拖欠工资行为并依据法律单方解除合同，能明确双方权利义务关系。写明入职时间、岗位及拖欠工资情况等，可使诉求更具体明确。
（2）保留送达通知的凭证很有必要，这些凭证能作为劳动者已履行告知义务的证据，在后续维权中起重要作用，证明通知已有效送达用人单位。
（3）当用人单位未履行支付工资和补偿义务时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径，可保障劳动者获得应有的报酬和补偿。

提醒：
劳动者在操作时要确保书面通知内容准确、送达凭证完整。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）书面通知送达。以书面形式向单位送达解除劳动合同通知，详细说明单位拖欠工资情况，依据法律规定单方解除合同，写清入职时间、岗位、欠薪具体情况，要求单位在一定期限支付欠薪和经济补偿。

（二）保留送达凭证。留存邮政快递底单、短信或电子邮件记录等送达通知的相关凭证。

（三）维权途径。若单位未支付工资和补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索要。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。