受伤工资赔偿标准是啥

1.工伤赔偿：员工因工作受伤或患职业病，接受工伤治疗时，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认，最多可再延长12个月。

2.非工伤赔偿：员工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
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结论：
受伤工资赔偿分工伤和非工伤两种情形，赔偿标准不同。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤情况下，职工因工作事故或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。非工伤时，根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

在实际生活中，受伤工资赔偿问题较为复杂，不同情形的认定和赔偿标准可能存在差异。如果遇到受伤工资赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导。
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1.受伤工资赔偿确实需区分工伤和非工伤情形。工伤情况下，职工因工作事故或职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月，这充分保障了工伤职工治疗期间的生活水平。
2.非工伤时，职工患病或非因工负伤治疗，企业在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%，保证了职工基本生活需求。
3.建议职工遭遇受伤情况时，及时确定是工伤还是非工伤，若为工伤要尽快申请认定，按规定享受待遇；企业要准确区分情况，依法支付相应工资，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）工伤情形下，职工因工作事故或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（2）非工伤情形，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

提醒：
受伤工资赔偿需准确区分工伤与非工伤情形，不同情况赔偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）如果是工伤，员工要及时向单位报告受伤情况，单位应在规定时间内申请工伤认定。员工安心在停工留薪期养伤，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，可申请经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期。

（二）如果是非工伤，员工应向单位提供医院的诊断证明等材料申请病假。在规定医疗期内，企业会按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。