醉酒上班出现事故算工伤吗

醉酒上班出现事故不算工伤。依据《工伤保险条例》，醉酒导致的事故伤害不得认定为工伤。若醉酒上班发生事故，不仅无法享受工伤保险待遇，还可能因违反公司规定面临处罚，严重者甚至会被追究刑事责任。
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常见处理方式为：首先，公司应明确禁止酒后上岗，并建立相应处罚机制；其次，若员工醉酒上班并发生事故，应立即进行事故处理，并依据公司规定和劳动合同进行相应处罚，同时报告给工伤保险部门，该员工不得享受工伤保险待遇。处理方式的选择应基于公司规制度、劳动合同以及具体事故情况。
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应：
1. 若员工醉酒上班，应立即停止其工作，并进行酒精检测，确认是否达到醉酒状态。
2. 如已发生事故，需立即进行事故现场处理，确保人员安全，并通知工伤保险部门进行后续处理。
3. 根据公司规定和劳动合同，对醉酒上班的员工进行相应处罚，严重者需追究刑事责任。同时，该员工不得享受工伤保险待遇。
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