竞业禁止的补偿金标准是怎么样的

（一）若已约定竞业禁止补偿金，只要不低于劳动合同履行地最低工资标准，就按约定执行。比如双方约定每月补偿5000元，且当地最低工资标准是2000元，那就按5000元支付。
（二）若未约定补偿金，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若算出的数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如劳动者前十二个月平均工资5000元，30%为1500元，当地最低工资2000元，就按2000元支付。
（三）用人单位和劳动者应在竞业限制协议中明确补偿金数额和支付方式等内容，保障双方权益。
（四）若用人单位未支付补偿金，劳动者可依法维权，同时劳动者也需按约履行竞业限制义务。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.法律未统一规定竞业禁止补偿金标准。若当事人有约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资。
2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿；若该金额低于当地最低工资，则按最低工资支付。
3.实践中，补偿数额和支付方式由双方在协议里明确。单位不支付，劳动者可维权；劳动者也需守约。
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结论：
竞业禁止补偿金标准法律无统一规定，有约定从约定且不低于当地最低工资标准，未约定的按劳动者离职前十二个月平均工资30%支付，低于当地最低工资标准的按当地标准支付，需在协议中明确，违约可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，对于竞业禁止补偿金，遵循意思自治原则，当事人有约定的从约定，但底线是不能低于劳动合同履行地最低工资标准。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该比例所得低于当地最低工资标准，则按当地标准支付。在实践中，双方需在竞业限制协议里明确具体数额、支付方式等内容，这能保障双方的合法权益。若用人单位不支付补偿金，劳动者可通过法律途径维护自身权益，同时劳动者也必须按约定履行竞业限制义务。如果您在竞业禁止补偿金方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向我或专业法律人士进行咨询。
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1.竞业禁止补偿金标准法律未统一明确规定，有约定从约定，但不得低于当地最低工资标准。若未约定，劳动者履行竞业限制义务，可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若此金额低于当地最低工资标准，则按后者支付。
2.实践中，补偿金的具体数额和支付方式需双方在竞业限制协议中明确，这样能保障双方权益。
3.对于用人单位，应按约定及时支付补偿金，否则劳动者可依法维权；对于劳动者，要按约定履行竞业限制义务。双方都要重视协议条款，依法依规行事，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）竞业禁止补偿金标准在法律上未统一明确规定。若当事人有约定，遵循约定，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。比如双方约定每月补偿5000元，只要不低于当地最低工资标准就是有效的。
（2）若未约定，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。要是该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）实践中，双方应在竞业限制协议里明确具体数额和支付方式等，以此保障双方权益。若用人单位不支付补偿金，劳动者可依法维权，同时劳动者也要按约定履行竞业限制义务。

提醒：
签订竞业限制协议时要明确补偿金标准和支付方式。用人单位不支付补偿金，劳动者可维权；劳动者也需履行竞业限制义务，不同案情解决方案不同，可咨询分析。