有没有病退一说

病退是存在的。病退是指因职业病等原因，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。
一般来说，满足一定条件可办理病退。职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁，缴费年限满15年的，可以办理病退。
办理病退需经过一系列法定程序。首先，职工要向所在单位提出书面申请，单位审核通过后会上报当地劳动保障部门。劳动保障部门会安排指定医院对职工进行病情诊断和劳动能力鉴定。只有鉴定结果显示符合完全丧失劳动能力标准，才有可能被批准病退。
病退对于职工来说是一种重要的保障机制，使其在因疾病导致无法正常工作时，能有相应的退出途径和生活保障。但各地在具体政策执行上可能存在差异，详细情况可咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保自身权益得到合法、恰当的维护。
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关于有没有病退一说的问题,骆律师从法律角度分析如下：
有病退一说。
1. 适用条件：
一般职工因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，可以申请病退。不同地区对于病退的具体病情、医疗期等要求可能会有差异。
例如，有的地区要求职工养老保险缴费年限满一定时长，像15年等，同时病情达到规定的严重程度。
2. 申请流程：
职工本人向所在单位提出病退申请，并提交相关病历、诊断证明等医疗资料。
单位进行初步审核后，统一报送当地劳动能力鉴定委员会。
劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，确定职工是否完全丧失劳动能力。
鉴定通过后，职工按照规定办理病退手续，包括养老金待遇核定等。
3. 病退待遇：
病退后可以按月领取养老金。养老金的计算方式与正常退休类似，但可能会因提前退休等因素有所不同。
一般来说，病退人员养老金待遇可能会比正常退休人员略低一些，因为提前退休意味着缴费年限相对较短等。
总之，病退是给那些因疾病完全丧失劳动能力的职工提供的一种退休途径，只要符合条件并按流程办理，就能享受相应的退休待遇。
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1. 病退是指因职业病而提前退休。病退必须满足一定条件。
2. 一般要求企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。
3. 不同地区和行业可能在具体规定上有差异。例如，有的地区规定男性年满50周岁，女性年满45周岁，缴费年限满10年及以上可申请病退；有的地区对于缴费年限等要求也不尽相同。
4. 申请病退通常需提交相关病历、诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料，经过审核批准后才能办理病退手续，享受相应的退休待遇。
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病退是指因病或非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力，而提前办理退休手续的一种退休方式。
病退有严格的条件和程序要求。在条件方面，职工必须患有难以治愈且严重影响劳动能力的疾病，比如严重的心脏病、癌症晚期、瘫痪等。这些疾病需要有正规医院的诊断证明、病历等详细资料来证实病情的严重性。
办理程序上，职工首先要向所在单位提出病退申请，单位会进行初步审核。之后，单位会按照规定组织职工到指定的医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定机构会依据相关标准，对职工的病情和劳动能力丧失程度进行全面评估。只有鉴定结果显示完全丧失劳动能力，才符合病退条件。然后，单位会根据鉴定结论，为职工办理病退手续，让其提前享受退休待遇。
病退能让那些因疾病而无法正常工作的职工，在经济上有一定保障，生活上也能得到相应安排，使他们在患病后依然能维持相对稳定的生活状态。