干活不发工资归谁管

1.干活不发工资可通过多种途径解决。劳动行政部门能监察用人单位工资支付情况，劳动者投诉后，单位逾期不支付工资会被责令限期支付并加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷，劳动者与单位协商不成工资问题时可申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
4.劳动者应注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和工资情况。

建议劳动者遇到问题时及时采取措施，先尝试向劳动行政部门投诉，若无法解决再考虑仲裁和诉讼。同时，务必妥善保存相关证据，为自身维权提供有力支持。
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法律分析：
（1）劳动行政部门对用人单位工资支付情况有监察权。劳动者遇到干活不发工资问题，可向其投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（2）劳动争议仲裁委员会可处理劳动纠纷。当劳动者与用人单位就工资问题协商无果时，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向其申请仲裁。
（3）若对仲裁结果不服，在无特殊法律规定的情况下，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）劳动者在维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以此证明劳动关系和工资情况。

提醒：
维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者可向其反映干活不发工资的问题，该部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。

（二）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当劳动者和用人单位就工资问题无法协商解决时，可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（三）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

此外，劳动者应收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，用于证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到干活不发工资，可按以下方法解决：
一是找劳动行政部门。其有权监督单位工资支付，劳动者可投诉，单位会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。双方协商不成，可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
此外，劳动者要收集证据，如合同、考勤记录、工资条等。
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结论：干活不发工资可找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：劳动行政部门有权力对用人单位工资支付情况进行监察，劳动者向其投诉后，单位需限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会能处理劳动纠纷，劳动者与单位协商不成工资问题时可申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。为保障自身权益，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据证明劳动关系和工资情况。如果在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。