工地老板一直拖欠工资不发怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是劳动者维权的首要选择，这是较为温和的解决方式。在协商过程中保留证据，能为后续可能的维权行动提供有力支持，比如聊天记录和通话录音可证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更清晰地证明劳动关系和工资拖欠情况，便于监察部门开展工作。
（3）劳动者还能申请仲裁，仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的收集和保存，且各项维权途径有时间限制，错过可能影响权益。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，应清晰表明工资支付诉求，使用通讯工具沟通并保留好记录，如微信聊天记录、电话录音等。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备充分材料，像劳动合同可证明劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录反映工作时长，这些都有助于监察部门调查处理。

（三）申请劳动争议仲裁，需在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，除特殊情况，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与老板协商：直接和老板沟通，要求支付工资，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果时可投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪情况的材料。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
工地老板拖欠工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，工地老板拖欠工资侵犯了劳动者的合法权益。与老板协商并保留证据，是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门会依据劳动法律法规对用人单位进行调查处理，投诉时准备好相关材料能更有效地维护自身权益。劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在法定期限内向法院起诉。如果在遇到工地老板拖欠工资等劳动纠纷时，不知如何操作或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遭遇工地老板拖欠工资，可多途径维权。
1.协商是首要选择，与老板沟通时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会展开调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，按步骤操作，保障自身合法权益。