工地拖欠农民工的工资怎么拿回来

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商记录能为后续维权提供证据。通过与工地负责人直接沟通，可能和平解决问题，避免耗费过多时间和精力。
（2）劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查。向其投诉可借助行政力量促使单位支付工资，这是一种较为便捷的行政维权手段。
（3）劳动争议调解组织能在双方之间进行斡旋，达成的调解协议具有一定的约束力，促使对方履行支付工资的义务。
（4）仲裁是具有法律效力的解决方式，需准备好相关材料以保障自身权益。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
（5）工会和法律援助机构能为农民工提供专业的法律支持和帮助，增强农民工维权的能力。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与工地负责人协商，保留协商记录，这是最直接的方式。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求对方履行。
（四）上述途径无效，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（六）寻求工会、法律援助机构帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和工地负责人协商要工资，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会监督用人单位并责令支付。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让对方履行。
4.若前面方法都行不通，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。
5.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
6.可找工会、法律援助机构帮忙维权。
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结论：
农民工被拖欠工资可通过与工地负责人协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院起诉，还可寻求工会和法律援助机构帮助来拿回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工与工地负责人协商保留记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，保障农民工权益。劳动争议仲裁是重要的法定程序，通过提交相关材料，仲裁委可依法裁决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。工会和法律援助机构能为农民工提供专业支持和援助。如果农民工在追讨工资过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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农民工被拖欠工资可通过多途径维权。可先与工地负责人协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其监督检查责令支付；也能向劳动争议调解组织申请调解并要求对方履行。

若上述方法无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。此外，还能寻求工会、法律援助机构帮助。

建议农民工增强证据意识，及时收集和保存能证明劳动关系和工资拖欠的证据。遇到问题及时采取措施维权，不要拖延，可优先选择协商和调解方式，高效解决问题。