求助，如果我在江西南昌县，请问一下延迟退休单位同意主管部门不同意怎么办

对单位支持而主管部门反对延迟退休的困境，关键在于加强沟通或采取法律行动。依据相关政策规定，职工在满足条件下有权申请延迟退休。单位若持反对态度，可能违反相关法规，若处理不当，将损害职工权益及职业规划。
处理方案包括与单位深入协商、向人社部门咨询及寻求法律援助。首要任务是与主管部门进行充分沟通，了解其反对原因，力求化解分歧。若协商无果，可向人社部门了解政策详情及申请流程。若问题依旧无法解决，法律手段如劳动仲裁或法律诉讼，将成为维护职工权益的有力武器。
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在单位同意延迟退休却遭遇主管部门阻碍时，首要任务是深化沟通或探索法律解决方案。根据相关政策文件，职工在满足特定条件下拥有申请延迟退休的正当权利。单位若不予配合，可能构成违规，若忽视此问题，将对职工权益及职业发展造成负面影响。
应对策略涵盖与单位协商、咨询人社部门及寻求法律协助。首要行动是与主管部门进行详尽沟通，理解其反对立场，努力寻求共识。若沟通未能奏效，可转而向人社部门寻求帮助，掌握政策细节及申请流程。若问题仍未解决，通过法律途径如提起劳动仲裁或法律诉讼，将是维护个人权益的必要选择。
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首先，面对单位同意而主管部门不同意延迟退休的情况，关键在于进一步沟通或探索法律途径。依据《关于进一步规范企业职工基本养老保险有关政策的通知》等文件，职工在满足条件时有申请延迟退休的权利。单位若持反对意见，可能触及法规红线，若不及时解决，将威胁职工权益及职业规划。
处理建议包括与单位积极协商、向人社部门寻求指导或求助于法律支持。首要步骤是与主管部门深入交流，探明反对缘由，力求达成一致。若协商不成，可转向当地人社部门，明晰政策内容及申请步骤。最终，若问题依旧无解，法律手段如劳动仲裁或诉讼，将成为保障权益的有效途径。