会不会因为说不服从公司管理安排或者旷工为由开除，然后得不到仲裁的支持啊这种

这种情况确实需要具体分析。从实务经验来看，公司以不服从管理或旷工为由解除劳动合同，但仲裁不支持的情况并不少见，主要原因有： 1. 公司制度本身不合法：比如安排明显不合理的工作任务（如违法操作），员工拒绝后却被认定为不服从管理。根据劳动合同法第39条，公司解除合同的前提是规章制度本身要合法。 2. 程序瑕疵：很多公司开除时没有履行法定程序，比如没有提前告知工会、没有书面警告就直接开除。这种程序违法会导致解除行为无效。 3. 证据不足：比如公司主张员工旷工，但拿不出完整的考勤记录或警告通知。仲裁时公司要承担举证责任，证据不足就会败诉。 建议您先做好这些准备： - 保留好公司通知、排班表等书面证据 - 如果是口头安排，尽量通过社交软件/邮件等方式确认 - 如果认为安排不合理，可以书面提出异议 - 注意查看公司规章制度是否经过民主程序公示 如果已经被开除，可以收集好证据申请劳动仲裁。实践中这类案件员工的胜诉率其实不低，关键看证据是否充分。需要更具体的分析可以再联系我。
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不服开除可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、公司规章制度、开除通知等；2. 向劳动监察部门提交仲裁申请，阐述事实理由，附上证据；3. 等待仲裁结果，若不服可提起民事诉讼，继续维权。每一步都需确保材料齐全，理由充分。
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不会因不服管理或旷工被开除就一定得不到仲裁支持。依据《劳动合同法》等相关法律，劳动仲裁会考量具体情况。《劳动合同法》规定，若员工行为严重违反公司规章制度，公司有权解除合同，但若公司规定不合理或解除程序不合法，员工可申请仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无法获得应有补偿。
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对公司开除决定，常见的处理方式是申请劳动仲裁或诉讼。若认为开除理由不合理，应先收集证据，然后向劳动监察部门申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起民事诉讼。选择方式时，需考虑证据充分性、仲裁或诉讼成本及时间成本。