离职后多久不发放工资可以去劳动局

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需按月支付，且应在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。
（2）离职时，用人单位通常应一次性付清工资。若未按约定时间支付，劳动者在工资支付日次日就可去劳动行政部门投诉。
（3）劳动者维权需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资数额。
（4）劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应注意工资支付时间，若用人单位在约定日期未支付工资，遇节假日或休息日也未提前在最近工作日支付，在工资支付日次日就可采取行动。
（二）离职时用人单位应一次性付清工资，若未按时支付，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）劳动者可选择到劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.工资需按月支付，用人单位要在约定日期发放。若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
2.离职时，单位若未按约定支付工资，劳动者在工资支付日次日可去劳动行政部门投诉，通常单位应一次性付清工资。
3.若单位未按时支付，劳动者准备证明劳动关系和工资数额的证据，可投诉或仲裁。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
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结论：
用人单位应按月在约定日期支付工资，离职时一般需一次性付清。未按时支付，劳动者可在工资支付日次日去劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，单位逾期不支付要加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需按月支付且应在约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付。离职时一次性付清工资是保障劳动者权益的要求。当用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过合法途径维权。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付一定比例赔偿金。若在工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工资支付有明确规定，需按月支付，应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。离职时用人单位通常应一次性付清工资。
2.若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者在工资支付日次日即可去劳动行政部门投诉。
3.劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据，通过到劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
4.劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权；用人单位应严格遵守工资支付规定，避免不必要的法律风险。