没签合同的公司离职需要多久提出来

法律分析：
（1）没签合同的公司离职情况分两种。试用期内离职，提前三日通知公司即可；过了试用期，通常需提前三十日书面通知公司。
（2）公司不签合同属于违法行为。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
（3）劳动者以公司不签合同为由离职，无需提前通知公司，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到公司不签合同情况，注意收集工作相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期离职：在试用期内，提前三日告知公司就能够离职。
（二）过试用期正常离职：过了试用期，通常要提前三十日以书面形式通知公司。
（三）因未签合同离职：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。以此为由离职，不用提前通知公司，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同离职分情况：试用期提前三日通知公司；过了试用期，提前三十日书面通知。
2.公司不签合同违法。自用工超一月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
3.以此离职，无需提前通知，还能要经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
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结论：
没签合同离职分情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；公司不签合同违法，自用工超一个月不满一年，劳动者可要求双倍工资，以此离职无需提前通知且可主张经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下试用期离职提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司是符合规定的离职程序。而公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，违反了法律规定，需每月支付劳动者二倍工资。劳动者以公司不签合同为由离职，属于公司存在过错的情形，所以无需提前通知，还能获得经济补偿，补偿根据工作年限计算。

如果您在离职或遇到公司不签合同的问题上有任何疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没签合同离职分不同情况处理。试用期离职提前三日通知公司；过了试用期通常需提前三十日书面通知公司。但公司不签合同违法，自用工超一个月不满一年未订立书面合同，劳动者可要求每月二倍工资。
2.若以公司不签合同为由离职，无需提前通知，还能主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。当自身权益受损，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护合法权益。